業務内容

給与計算　～勤怠・給与の“正確＆効率化”～

もう締め日は“怖くない”！”給与計算”を外部化！

勤怠チェック→給与計算→支給控除→明細配信/印刷→法定帳票までワンストップで代行。

ミスゼロ運用と監査耐性にこだわった給与計算BPOで、毎月の給与計算を安定化！

• 初月から二重チェック体制

• 電子申請・電子明細に対応（社保・住民税・賞与）

• 既存システムのまま改善OK（弥生／マネーフォワード／freee 等）

代行範囲（標準パッケージ）

• 月次：勤怠集計／残業（深夜・休日）／固定残業／各種手当／控除（社保・税・住民税）計算、給与明細書印刷/配信、振込データ作成

• 法定帳票：賃金台帳作成
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• ※給与規程／36協定／就業規則の整備は別サービスですが、計算ロジックと整合するよう連携します。
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• 導入までの流れ（最短4〜6週間）

• 現状ヒアリング：締め日／支給日／手当／勤怠システム

• テストサイクル：過去月データで突合＆誤差ゼロを確認

• 手順書＆権限設計：承認フロー・エスカレーション定義

• 運用開始：初月は二重計算で安全稼働

• 過去事例

• 製造 80名：勤怠ルール統一＋BPOで月80h工数削減

• 製造 50名：BPOで月50h工数削減及び人財最適化
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• 警備 120名：締め遅延ゼロ、平均1週間以内で完遂
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• IT 40名：BPOで従業員からの問い合わせ　－82％
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• よくある質問（FAQ）

• Q. 既存システムのままで依頼できますか？
  
  A. はい。現行フローを前提に設計します（将来の移行も提案可）。

• Q. 初月から完全移行は不安です。
  
  A. 初月は二重計算で誤差確認し、翌月から一本化いたします。

• Q. 固定残業代やシフト勤務の計算は対応可能？
  
  A. 対応します。規程と計算式の整合を事前に点検します。
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• Q. 監査や労基署の指摘が不安。
  
  A. 賃金台帳をお渡しします。

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毎月の“業務停滞要因”をなくし、給与計算を安定化！

まずは こちら よりお気軽にお問い合わせください。