よくある質問
Q 相談だけの顧問契約もできますか？
もちろんです。
労働・社会保険関係の法改正はたびたび行われています。
その内容は複雑で、より専門的になってきておりますので、労務問題への適正な対応が難しいとのお声をよくいただいております。迅速かつ、正確に処理するため、専門家である社会保険労務士にご相談ください。
Q どんな仕事を依頼できるのですか？
労働社会保険に関する手続や、給与計算、人事労務コンサルティングなど、労務管理のあらゆる業務がアウトソースできます。
また、労使間のトラブル解決や労働環境改善方法のご提案、助成金に関するご相談も承ります。
弊所には提携している税理士、司法書士、行政書士、弁護士がございますので、ワンストップにてご相談を承ることが可能です。
Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？
社会保険労務士は人事・労務管理の専門家です。
人事・労務管理の業務は煩雑であり、時間を取られがちですが、社会保険労務士に各種業務をアウトソーシングすることにより、これまでは忙しくてできなかった、新しい施策の採用や、効果的な人事評価の実施など、経営に専念することができます。
Q 人事制度に関しても対応可能ですか？
昨今、あらゆる産業分野で、賃金・人事制度の見直しが行われ、また、労働条件の改善や労働時間の短縮が進められ、労働者の意識も大きく変化しています。そこで必要となるのは戦略やアイデアです。
社会保険労務士は人事・労務管理全般に関する専門コンサルタントとして、人事制度の構築に関してもお役に立つことができます。
