業務内容

給与計算

毎月の給与計算、また、賞与支給のある事業所様では、年2回の賞与計算はかなりの手間がかかるはずです。本来であれば人手不足の他の部門に配置転換等をしたいが、毎月の給与計算を考えると、給与計算に担当を配置しないわけにはいきません。そうお考えの企業様は多いのではないでしょうか。

☑毎月、給与計算の時期だけ業務量が増えるが、なかなか人を雇えない。

☑担当者が突然辞めてしまい、業務の引継ぎが出来ておらず、業務に支障をきたしている。

☑給与計算に時間がかかり、人事部門の本業である採用教育や人事計画の策定などができていない。

☑採用、扶養の異動、出産などによる社会保険料の控除額の計算などがよくわからない。

☑給与に関する情報は社員に知られたくない。

☑社会保険や労働保険の法改正に対応出来ているか不安だ。

当事務所の専門が法改正への対応、給与額の変更、毎月の給与計算、賞与計算等などを正確に処理致します。また、給与情報の保持など、給与計算に関わる問題も解消いたします。