業務内容

労務リスク管理　～いま“どこが危ないか”を、1枚の地図で～

労務リスクを“見える化”する初期診断

就業規則・36協定・勤怠・給与・社保雇保を棚卸し。監査・是正指導に耐え得るよう、改善します。

この診断で“できること”

• ➀リスクの可視化：未払い残業、社保雇保未加入、規程と運用のズレの洗い出し

• ➁優先順位づけ：影響度×緊急度で是正順を決定

• ③運用提案：証跡の残し方・承認フロー・教育のミニ提案

• こんな企業に最適です

  • ・はじめて従業員30～50名に届いた

  • ・勤怠と就業規則の運用が部署ごとにバラバラ

  • ・資金調達・監査前に足元を固めたい

  • ・長時間労働／ハラスメントの芽を早期に摘みたい

• ・残業の端数処理がルール化されていない

  • ・36協定の特別条項と実態が合っていない

  • ・固定残業代の運用が説明できない

  • ・有期雇用の更新・雇止めの手順がない

  • 診断の進め方

  • ➀事前ヒアリング：体制・規程・勤怠/給与の現状確認

  • ➁資料確認：就業規則・36協定・雇用契約・勤怠CSV・給与レポート等

  • ③一次診断レポート（診断結果共有）

  • ④最終レポート納品（チェックリスト）

  • よくあるご質問（FAQ）

  • Q. どんな資料が必要ですか？
    
    A. 就業規則、36協定、雇用契約（サンプル）、勤怠データ1～3か月分、給与明細サンプル等。

  • Q. システムはそのままで診断できますか？
    
    A. 可能です。現行フロー前提での是正案を提示します。

  • Q. 監査・是正勧告が来てからでも間に合いますか？
    
    A. 状況により初動対応の優先順位からご提案します。
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セキュリティと守秘義務

個人情報・給与情報は目的外利用をしません

 

労務の“見える化”で、締め処理も監査も止めない。

まずは こちら よりお気軽にお問い合わせください。