業務内容

就業規則作成～労働環境の“土台整備”～

“運用できる就業規則”で、トラブルを未然回避！！

最新法令・裁判例に準拠。現場運用（勤怠・評価・給与）まで整えて、監査に耐える土台を構築します。

従業員向け説明会もお任せください！

就業規則を作成済の場合、「見直しのご相談」承ります！電子申請対応。

このサービスで実現できること

• リスクの低減：未払い残業・ハラスメント・雇止め等の火種を事前に封じることができます

• 運用の標準化：申請・承認フローと証跡ルールを明文化できます

• 変化に強い設計：労働環境の変化に合わせた“拡張余地”を用意します

• 採用広報の武器：社外に示せる”働き方の約束”を整えます

• 作成範囲（標準パッケージ）

• 本則：総則／採用・異動／服務規律／労働時間・休憩・休日／時間外・深夜・休日労働／賃金・割増／遅刻早退欠勤／休職・復職／育児介護／安全衛生／懲戒・表彰／退職・解雇

• 関連規程：ハラスメント防止規程、賃金規定、個人情報保護、旅費等

• 付属書：チェックリスト／誓約書／懲戒手続フロー

• “運用できる”にこだわるポイント

• 規程⇔勤怠/給与の整合：固定残業・代替休暇・給与計算詳細を式で明示

• 証跡の標準化：申請→承認→保存をルート設計

  • プランと料金（税別）

  • シンプル：¥50,000〜

    • 小規模・助成金要件を満たす必要最小限／修正2回

  • スタンダード：¥200,000～

    • 最新法令準拠／従業員説明会／修正無制限

    • オプション：
      
      賃金規程　¥30,000

    • 36協定作成・届出　¥15,000

    • テレワーク付則　¥20,000

    • 届出代行　¥15,000

    • 進め方（最短4週間～）

    • 現状ヒアリング：勤務形態・手当・既存ルール

    • ドラフト作成：各種条文

    • レビュー＆修正：無制限

    • 最終化・納品：Word／PDF

    •  

    • よくある質問（FAQ）

    • Q. 既存の規程の流用は可能？
      
      A. はい。現行運用を優先し、必要箇所のみ差し替えます。

    • Q. 助成金申請に使えますか？
      
      A. 使えますが、支給要領に合わせた修正が必要です。完成した就業規則は、申請前に必ず管轄のハローワークや労働局、助成金センターにて内容の確認を行ってください。

 

“運用できる規程”で、トラブルと無駄なコストを同時に削減！！

まずは こちら よりお気軽にお問い合わせください。