NEWS

2025.10.27

小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ

2025.10.20

過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会

2025.10.14

改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省

2025.10.09

個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省

2025.09.30

最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省

2025.09.16

育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策

2025.09.08

令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省

2025.09.01

同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策審議会部会

2025.08.25

地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審

2025.08.12

遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災研究会・中間報告

2025.08.05

最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目安小委

2025.07.29

中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労省・人材開発政策研究会報告書

2025.07.22

スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労省が見解示す

2025.07.14

労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成金

2025.07.07

同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論――労政審部会

2025.06.30

労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省

2025.06.23

精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚労省

2025.06.16

当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツール素案

2025.06.09

中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促す――厚労省

2025.06.02

パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省

2025.05.26

時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――労政審で使用者側

2025.05.19

「労働者性判断基準」見直しへ

2025.05.12

介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚労省・有識者研究会

2025.04.28

１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省

2025.04.21

地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労省・労政審基本部会報告書案

2025.04.15

賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年度運営方針

2025.04.07

事業譲渡指針見直しへ――労政審

2025.03.31

家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省

2025.03.24

JC大手回答　改善分１・５万円弱に――金属労協

2025.03.17

男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労省

2025.03.11

ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚労省

2025.03.03

人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省

2025.02.25

外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府

2025.02.18

同一労働同一賃金見直しへ――厚労省

2025.02.10

カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省

2025.02.03

養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚労省

2025.01.27

教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・改正雇保法関連省令案

2025.01.20

「子の介護」休業申出しやすく――厚労省

2025.01.14

労災保険制度見直しへ研究会――厚労省

2024.12.23

勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報告書案

2024.12.16

男性育休取得率　「急増し５０％到達」で６０万円――厚労省

2024.12.09

化学物質有害情報　通知義務に罰則新設へ――労政審分科会

2024.12.02

在職老齢年金見直し案を提示――厚労省

2024.11.25

労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚労省研究会・報告書たたき台

2024.11.18

くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に――改正次世代法施行規則・公布

2024.11.11

フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省

2024.11.05

一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案

2024.10.28

高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚労省

2024.10.21

14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省

2024.10.15

ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務――厚労省検討会案

2024.10.07

男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規則改正案

2024.09.30

高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進――厚労省来年度

2024.09.17

令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省

2024.09.09

令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――厚労省

2024.09.02

４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研

2024.08.26

教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労省

2024.08.19

お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省

2024.08.06

地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ

2024.07.29

男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大――厚労省

2024.07.22

育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日」要件――育介法施行規則など改正案

2024.07.16

厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚労省・有識者懇談会

2024.07.08

全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を――厚労省がヒアリング

2024.07.01

専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚労省

2024.06.24

派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金――厚労省

2024.06.17

男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政府ＰＴ

2024.06.10

個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮――厚労省

2024.06.03

柔軟な働き方へ措置拡充

2024.05.27

経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究会ヒアリング

2024.05.21

１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――厚労省

2024.05.13

過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――厚労省・今年度から

2024.05.01

「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず――厚労省

2024.04.22

同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化――厚労省・令和６年度運営方針

2024.04.15

特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加――閣議決定

2024.04.08

フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務――厚労省検討会

2024.04.02

過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労省・過労死防止大綱素案

2024.03.25

円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――厚労省・職場情報提供手引（案）

2024.03.18

職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省

2024.03.11

女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労省

2024.03.04

個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚労省・ガイドライン素案

2024.02.26

被用者保険　さらなる適用拡大検討へ――厚労省

2024.02.19

人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労省・労政審労政基本部会

2024.02.13

育児期残業免除　小学校就学前まで延長――厚労省・育介法等改正案要綱

2024.02.05

労基法改正視野に研究会――厚労省

2024.01.29

職場情報提供で手引作成へ――厚労省

2024.01.22

直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず――厚労省

2024.01.15

育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ――厚労省案

2023.12.25

雇保適用　「週１０時間以上」へ拡大――労政審部会報告（素案）

2023.12.19

定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省

2023.12.12

新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終報告

2023.12.04

協定期間ごとに同意取得を――厚労省

2023.12.04

協定期間ごとに同意取得を――厚労省

2023.11.28

育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象――厚労省・労政審部会

2023.11.20

正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補正予算案

2023.11.14

介護直面前に情報提供も――厚労省

2023.11.06

社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提出ＯＫ――厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表

2023.10.30

労働条件明示・新たなルール　施行“前”締結は対象外――厚労省

2023.10.23

労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚労省

2023.10.12

手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」支援パッケージ

2023.10.03

育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労政審雇用環境・均等分科会

2023.09.26

非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度のリスキリング推進施策

2023.09.19

両立支援助成金拡充　“応援手当”支給を後押し――厚労省

2023.09.12

賃金引上げ後の申請可能に――厚労省

2023.09.04

リスクアセス対象物健診　実施費用は事業主負担――厚労省がガイドライン案

2023.08.28

令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働――厚労省

2023.08.08

未払賃金　２万社で79億円支払う――厚労省

2023.08.01

個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け――厚労省

2023.07.24

パワハラ防止法関連　２千社超を是正指導――厚労省

2023.07.18

精神障害　請求・支給決定が過去最多――厚労省・過労死等労災補償状況

2023.07.10

非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討――厚労省

2023.07.04

労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ――政府・骨太方針を閣議決定

2023.06.27

特定技能２号　２分野から１１分野へ拡大――政府

2023.06.19

男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未来戦略方針素案

2023.06.12

精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し――厚労省

2023.06.06

「３歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識者研究会

2023.05.29

失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本主義実現会議

2023.05.23

企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報告書

2023.05.15

失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇保制度研究会・中間整理案

2023.05.08

専門性高い人材　採用活動開始日前倒し――政府

2023.04.24

技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中間報告たたき台

2023.04.17

最賃履行へ重点監督――厚労省

2023.04.11

雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――厚労省

2023.04.05

ハラスメント対策を徹底――厚労省・第４次均等基本方針案

2023.03.28

同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省

2023.03.20

雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省

2023.03.13

障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額に――厚労省・省令改正案など

2023.03.06

介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省

2023.02.27

中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ――労働政策審議会部会取りまとめ

2023.02.21

すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本部会報告書（素案）

2023.02.14

育介法見直しへ検討開始――厚労省

2023.02.06

新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚労省・令和５年度

2023.01.30

無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化――厚労省

2023.01.24

裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――労政審労働条件分科会・報告

2023.01.16

労働局に「荷主対策チーム」――厚労省

2022.12.26

第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に――厚労省

2022.12.19

解雇無効時の金銭救済制度　導入是非で労使対立――労働政策審議会分科会

2022.12.13

賃金のデジタル払い　代替銀行口座など確認――厚労省

2022.12.05

同一賃金　労基署が事実関係確認へ――厚労省

2022.11.28

産業雇用安定助成金　能力向上支援など３コース――厚労省

2022.11.15

厚生労働省　人材活性化で賃上げ促進

2022.11.10

企業規模要件 1年のうち６カ月で判断